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旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,非住不可
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商品訊息描述
主要設施
- 574 間禁煙客房
- 4 間餐廳
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 健身中心
- 會議中心
- 飯店至機場的接駁車
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 飯店內附設遊樂場
- 保母或托兒服務 (付費)
- 兒童俱樂部 (付費)
- 折疊床/加床 (付費)
鄰近景點
- 位於浦東
- 上海新國際博覽中心 (1.2 公里)
- 世紀公園 (1.3 公里)
- 龍美術館 (1.9 公里)
- 東方藝術中心 (2.3 公里)
- 上海科技館 (2.6 公里)
商品訊息特點
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大葉大學歡慶二十七週年校慶的同時，昨（二十七）日特別舉辦防災研究中心揭牌儀式，宣示學校推動消防產業升級與災害預防，打造安全、舒適環境的決心。
大葉大學校長歐嘉瑞表示，有別於國內各學術機構以天然災害為主軸之防災研究中心，大葉大學防災研究中心將以消防減災、整備、應變、復原等相關研究與應用為核心，整合校內消防、土木、環工、水利、機械、電機、化工、材料、環境教育各領域專家學者，推動防災教育，同時協助台灣消防產業升級。
歐嘉瑞校長說，防災研究中心一方面結合國際產官學研各領域資源，進行技術研究與國際合作，另一方面，將積極辦理防災學術論壇、產業前瞻技術論壇、災害預防推廣教育等課程，提升國人防災意識，落實防災教育普及，以達到減災預防的效果。
大葉大學消防安全學主任陳宜清表示，學校挹注千萬經費建置消防、災防教育場域，系上也獲中國天津市兆龍軟體發展有限公司捐贈價值約五○○萬元的設計與流量軟體，防災研究中心也與兆龍合作，透過軟體改良提高工程效率。學校指導研究生成功開發的「雲端建築工務管理系統」，未來也將免費提供給工程產業使用。大葉大學防災研究中心團隊有感於台灣建築及工程產業的管理困境，除了致力於改善產業界瓶頸、提升管理效力、工程管理雲端化，更將推廣防災教育，協助年輕學子精進專業、邁向國際，期能帶動台灣消防產業進步。
昨日揭牌典禮由中華民國消防設備師協會何岫璁榮譽理事長、彰化縣消防局施順仁大隊長、台灣省消防設備師公會詹鈞皓榮譽理事長、台中市消防設備師公會黃聖安理事長、中華民國消防設備師協會李惠閔副理事長、競日消防公司江美娟總經理等產官學界先進都共襄盛舉，見證這歷史性的一刻。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者戴慧瑀╱專題報導】
正當台灣國內為勞動新制「一例一休」吵得沸沸揚揚之際，把鏡頭轉向大陸的北京。一群跳槽到陸企工作的台灣基層工程師，薪資竟然比工作經驗差不多的陸籍員工還要低。這意味著一個值得深思的現象，台灣人到大陸工作，「台灣」的光環正在褪去。
在竹科科技業當業務的小伶，平均每個月跑北京一趟，跟當地不少陸企台灣工程師接觸過。她表示，有些工程師因為不滿意台灣的薪資，才決定到大陸發展，但沒想到，工作一段時間才驚覺，自己的薪資輸給陸籍員工。
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明直言，這種情況在中基層員工相當普遍，特別是在北京、上海一級戰區。很多大陸企業訂房推薦現在給台灣員工的薪資和福利待遇，早就沒有紅利可言，完全比照陸籍跟外籍員工，機票等返鄉福利想都不用想。
台灣人便宜 陸企挖角
在大陸，多位兩岸台商跟台幹直言，除非是在台商工作，或透過獵人頭公司跳槽的高階主管公寓式酒店，否則台灣人才已經跟全球人才站在同一起跑線。
晉麗明感概表示，過去曾碰過大陸廠商來台找研發主管，原因竟是「覺得台灣人比較便宜。」同樣是百萬年薪，大陸人才是300萬台幣，台灣人只有200萬台幣，整整少了1/3。
原因就是現在許多陸企著眼國際化經營，更有不少已經成為跨國企業，像台灣熟悉的阿里巴巴、騰訊及華為等，就是其中幾例。這些陸企想要延攬的人才，不僅要有學歷、能力和績效，還要有國際視野。
「世界是平的，」晉麗明強調，諸如北京、上海及深圳等城市，陸企開出的職缺，早已不限定台灣人才，歐美、新加坡等外籍優秀人才都是可能選項。簡單來說，當「台灣」光環褪去，台灣人才想要在大陸挑戰高薪，必須跟全世界做競爭。
硬體方面 台已無優勢
機會在哪？以科技業人才來講，晉麗明認為，在大陸人才急起直追下，硬體方面基本上已經沒有優勢，除了朝向軟體發展，結合物聯網、大數據等趨勢外，別無他法。而服務業人才，台灣雖暫時占上風，但大陸憑藉仿效跟學習，兩岸差距正在拉近。
從當前兩岸產業所需的人才來看，晉麗明進一步點出，當前兩岸產業重疊性高，台灣理應警惕。特別是對台灣國內而言，不只要面對陸企搶人才，還得面對龐大資金跟迅速發展，壓力更大。
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